Juridique & Réglementation

Main tenant une loupe au-dessus d'une maquette de commerce français, symbolisant l'importance du diagnostic avant une reprise d'entreprise

Pourquoi 50 % des reprises d’entreprise échouent faute de diagnostic préalable sérieux

Trop de repreneurs pensent qu’un audit comptable suffit, alors que la clé est de mener un véritable « contre-interrogatoire » de l’entreprise pour débusquer les risques invisibles. Les comptes peuvent être flatteurs mais cacher une crise de trésorerie imminente ou des dépendances…

Facade d'un immeuble haussmannien parisien avec une porte d'entree fermee symbolisant le siege social d'une entreprise

Pourquoi choisir la mauvaise adresse de siège social peut bloquer votre immatriculation

Une adresse de siège social n’est pas un simple détail administratif, c’est le premier point de contrôle du greffe qui, si non conforme, entraîne le rejet systématique de votre dossier d’immatriculation. La discordance entre les informations d’adresse (INSEE, RNE, Greffe)…

Facade d'un immeuble de bureaux parisien symbolisant la fiabilite des professionnels de la domiciliation d'entreprise

Comment différencier les vrais professionnels de la domiciliation des sociétés peu fiables

Le vrai coût d’une domiciliation ne se lit pas sur l’offre à 9,90 €, mais dans les clauses cachées de son contrat et la fragilité de son agrément. Les offres à bas prix masquent souvent des frais obligatoires pour la…

Transfert d’entreprise : les principaux droits et devoirs du salarié

Quand on parle de contrat de travail, plusieurs changements peuvent être apparus, parmi lesquels une cession de l’entreprise. Ce cas peut causer des soucis pour les salariés, spécialement concernant les conséquences à prévoir. Il est donc nécessaire de savoir ses…

Que faut-il impérativement faire figurer dans le règlement intérieur de l’entreprise ?

Obligatoirement mis en place dans les établissements ou les entreprises qui emploient plus de 50 salariés, le règlement intérieur avance des règles dans notamment deux catégories. À savoir l’hygiène et la sécurité ainsi que la discipline. À noter qu’en termes…

Les questions qu’un employeur n’a pas le droit de poser lors d’un entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est régi par la loi quant aux questions qu’il est possible de poser aux candidats. Étape importante pour l’employeur pour pouvoir vérifier le profil d’un postulant à un poste proposé, celui-ci est toutefois tenu de poser certaines questions…

Les 3 formes de l’harcèlement les plus courantes au travail

Ces derniers temps, on entend parler de harcèlement. D’ailleurs, il s’agit d’une bonne chose étant donné que cela permet aux victimes de confier leurs problèmes et de leur donner un peu plus d’espace. D’ailleurs, plus on évoque le sujet et…

Quels sont les congés exceptionnels qui peuvent être accordés aux salariés ?

Vous allez faire une conclusion de mariage ? Vous venez d’apprendre la maladie ou le décès d’un proche ? Ou vous devez déménager en conséquence de votre récente mutation ? En tant que salarié, certaines situations personnelles ou familiales peuvent affecter votre…